為全面提升換屆后新任村（社區(qū)）“兩委”干部履職能力，寧武縣多措并舉，做實做細村（社區(qū)）“兩委”換屆后續(xù)工作。
選好干部，換出新干勁。結(jié)合新時代黨的基層工作新形勢、新標準、新要求，對黨組織書記及班子成員的作用予以重新定位。在年齡、學歷、結(jié)構(gòu)乃至身體條件上進一步優(yōu)化明確，把想干事、能干成事的優(yōu)秀人才充實到村（社區(qū)）“兩委”班子，提高基層干部抓黨建、抓發(fā)展、抓服務(wù)、抓治理的綜合能力。
配強班子，換出新活力。此次“兩委”換屆，既是村級建制調(diào)整改革的“后半篇文章”，更是接續(xù)鄉(xiāng)村全面振興的關(guān)鍵節(jié)點，意義非常重大。寧武縣以高度的政治責任感，抓好新任村（社區(qū)）“兩委”成員的培訓工作，明確村（社區(qū)）“兩委”干部責任，制定嚴密細致的工作方案，健全完善各項規(guī)章制度。
營造好風氣，換出新面貌。新老班子能否順利交接，是檢驗村（社區(qū)）“兩委”換屆選舉成功與否的重要標志。寧武縣切實強化底線思維，堅持教育在先、警示在先、預防在先的工作原則，扎實做好新老班子交接工作，確保新一屆村級班子工作銜接有序、穩(wěn)步推進。 （譚曉宇）
（責任編輯：盧相汀）
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