本報訊 今年以來，保德縣通過深入動員部署、強化責任分解、認真督查指導，采取“四抓四強四解決”措施，全力推進“三基建設”，并取得了明顯成效。
抓投入強保障，解決基層組織吸引力不強的問題。一方面加強基層組織運轉經費保障，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)年均運轉經費達66.46萬元，村級組織運轉經費達9萬元，社區(qū)工作經費達10萬元。另一方面，開展民營企業(yè)聯(lián)村結對幫扶活動，全縣83個民營企業(yè)與263個集體經濟未達3萬元的行政村簽訂《民企結對幫扶志愿書》，充分利用民營企業(yè)的資金、技術和人才優(yōu)勢，不斷提升村級組織自身“造血”功能和自我發(fā)展能力，全面確保貧困村脫貧摘帽。目前，已投入幫扶資金576萬元，全縣315個村實現(xiàn)集體經濟“破零”，“破零”數(shù)達到92.4%。
抓選派強管理，解決基層干部配備力不強的問題。選派115名有發(fā)展?jié)摿Α⒂信囵B(yǎng)前途的科級干部或優(yōu)秀年輕干部到全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，進一步壯大鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作力量。實施鄉(xiāng)土人才回歸工程，建立回歸臺賬，引進鄉(xiāng)土人才96人。同時，選派了131支駐村幫扶工作隊、154名農村第一書記、559名駐村工作隊員，全面開展以“機關企業(yè)定點扶貧、干部黨員結對幫扶、第一書記掛帥攻堅”為主要內容的“三位一體”駐村幫扶活動?；顒又?，充分借鑒“蘭考經驗”，實行“五天四夜”駐村工作制，并成立了專門的巡查機構，加大督查力度，使幫扶工作落到實處。
抓培訓強素質，解決黨員干部履職力不強的問題。創(chuàng)建“保德大講堂”，采取“點菜式、請進來”模式，組織實施了黨政領導干部履職能力提升、業(yè)務干部專業(yè)能力提升、基層干部綜合能力提升、企事業(yè)管理人員思維創(chuàng)新、專業(yè)技術人才知識更新等“五大”培訓工程，共培訓各類干部2815人次。同時，實施了農村“領頭雁”培訓工程，采取“專題講座、現(xiàn)場觀摩、座談討論、疑難提問解答、先進事跡報告”等教學模式，培訓農村“兩委”成員、骨干黨員、農村第一書記和駐村工作隊員5398人次。通過培訓，使廣大黨員干部的履職能力和業(yè)務水平得到了進一步提升。
抓規(guī)范強效能，解決基礎工作落實力不強的問題。制定出臺《黨政群機關事業(yè)單位基礎工作達標指導意見》等4個規(guī)范性、指導性文件，全面推行限時辦結制、首問責任制、服務承諾制、AB崗制、一次性告知制和離崗告示制“六項制度”，有效推動了機關事業(yè)單位標準化、流程化、精細化、目標化管理。同時，不斷加強政府機關行政效能建設，形成了機關效能建設長效機制，有力解決了基礎工作落實力不強的問題。（高正光 白文靈）
（責任編輯：盧相?。?/p>
晉公網安備 14090202000008號 
